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单位为职工缴公积金,不想缴就不缴?行政法规

五险一金受到职工广泛关注。

很多人都知道,

“五险”是必须缴纳的社会保险,

“一金”是职工福利。

那么,若无分外约定,

单位是不是可以自行抉择

是否缴纳公积金了呢?

然而事实是:

单位必须给员工缴公积金!

这是有律例文件明文规定的!

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、奇迹单位、夷易近办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

《住房公积金治理条例》(第350号)规定第十五条

单位任命职工的,该当自任命之日起30日内到住房公积金治理中间解决缴存挂号,并持住房公积金治理中间的审核文件,到受委托银行解决职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

《住房公积金治理条例》(第350号)规定第二十条

单位该当按时、足额缴存住房公积金,不得过期缴存或者少缴。

规定很明确,缴纳住房公积金便是强制性的,无论你是国有照样奇迹单位照样私企,只要属于以上强制范围内的单位在职职工,应由建立劳动关系的单位按照规定解决缴存挂号以及缴存公积金。

既然是职工的合法职权,

那为什么很多企业尤其是夷易近营企业,

平日只交社保,

不为职工缴住房公积金呢?

一些企业觉得劳动法和劳动条约法都没有对住房公积金做任何规定,只是《住房公积金治理条例》要求单位缴纳,而且《住房公积金治理条例》是行政律例,不像劳动法是司执法例,没有那么严格,职工投诉也只能给住房公积金机构投诉,感觉力度不大年夜。

再加上一些其他的差错理解,比如:“‘五险’是法定的,‘一金’不是法定的”等等,久而久之,也就造成了误解。

单位不给职工缴存公积金怎么办?

在职职工要求单位为其解决住房公积金缴存挂号,是职工应享有的合法权利。同时,职工有权督匆匆用人单位依时解决职工小我明细的变化、注销挂号、转移或封存等的手续。

职工发明单位未能及时为其缴存挂号住房公积金等征象,可实名向住房公积金治理中间申告;住房公积金治理中间将根据职工申告资料和法定的行政法度榜样展开查询造访或行政法律。

职工对单位的申告应本着量力而行、有凭有据、合法的原则进行。

留意!

是向住房公积金治理中间投诉举报,

不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

针对单位这些行径,

有什么治理规定?

用人用工单位不解决住房公积金缴存挂号,或不为本单位职工解决住房公积金账户设立手续的,由住房公积金治理中间责令限日解决;过期不解决的,处1万元以上5万元以下的罚款。

单位过期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金治理中间责令限日缴存;过期仍不缴存的,可以申请人夷易近法院强制履行。

2018年10月15日,住房和城乡扶植部宣布《住房城乡扶植领域掉信联合惩戒工签字单治理暂行法子(网上收罗意见稿)》,此中明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金,将列入黑名单。

假如在住房公积金方面存在以下6种行径,情节严重或社会影响较大年夜的,将被列入掉信联合惩戒工签字单:

①限定、阻止、回绝买受人应用住房公积金贷款购房,情节严重且拒不整改的;

②不解决住房公积金缴存挂号或者不为本单位职工解决住房公积金账户设立手续,行政处罚抉择投递后仍不履行的;

③过期不缴或者少缴住房公积金,责令限日缴存,过期仍不缴存的;

④违规提取或者帮忙违规提取住房公积金,责令限日改正,过期仍不退回的;

⑤违规获取或者帮忙违规获取住房公积金贷款,责令限日改正,过期仍不改正的;

⑥住房公积金贷款继续过期6期以上,经催收仍不了偿的。

每月公积金单位应缴存若干?

最低比例不能低于职工人为的5%,最高不超12%。区间内单位自立确定缴存比例。缴费是单位和小我是相等的,即单位缴存12%,小我也是缴存12%。

举个例子:

假设月人为为4000元,你的单位规定小我和单位的缴存比例各为12%,则你每个月缴存的公积金金额为:4000*12%(小我部分)+4000*12%(单位部分)=960元;假如你小我和单位的缴存比例为5%,则你每个月缴存的公积金金额为:4000*5%(小我部分)+4000*5%(单位)=400元。

用人单位必须为员工缴纳住房公积金,

就算是确有艰苦的单位

也只能是低落缴存比例或者缓缴,

然则毫不是不缴。

大年夜家必然要记着喽!

滥觞:广州工会、佛山工会

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